Гомельский грузчик чуть не пострадал из-за устаревшей аптечки и производственной «слепоты»

Благодаря вмешательству профсоюза дело о дисциплинарном взыскании закончилось мировым соглашением.

История простого грузчика Павла (имя изменено), принятого на работу в одну из промышленных организаций Гомеля в ноябре 2023 года, приобрела неожиданный поворот. Работник предприятия, не имевший дисциплинарных взысканий, отмеченный благодарностями за добросовестный труд, внезапно оказался в роли нарушителя.

В мае 2025 года распоряжением начальника цеха Павел был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения вознаграждения за непрерывный стаж работы на 100% за якобы неисполнение трудовых обязанностей и нарушение правил внутреннего распорядка. Однако профсоюз посчитал такое наказание необоснованным.

Поводом для взыскания послужил инцидент в комнате приема пищи. Согласно распоряжению руководителя предприятия, технологический перерыв в цехе был установлен с 9.30 до 9.40. Однако, как утверждает администрация, Павел зашел в комнату приема пищи в 9.14, где пил чай, не поставив в известность старшего мастера, вызванного в это время на планерку.

Как выяснилось, причина раннего прихода крылась в плохом самочувствии Павла. Почувствовав недомогание, он первым делом обратился к коллеге, которая поделилась таблеткой, но она не особо помогла. В здравпункте предприятия грузчику измерили давление – 150/100. Медработник оказал помощь, но ситуация улучшилась незначительно. Павла направили в поликлинику по месту жительства, где тонометр вновь показал высокие цифры.

В Урицкой амбулатории давление удалось сбить и стабилизировать. Но с учетом характера работы Павла, связанной с подъемом и перемещением тяжелых грузов, он не мог дальше выполнять рабочие обязанности – для исключения опасности для своего здоровья и опасности для жизни и здоровья окружающих.

«Что же я нарушил и в чем виноват?» – с таким вопросом он позже обратился к главному правовому инспектору труда областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеславу Родневу.

– Отдельный вопрос вызвало состояние аптечки на предприятии. Лекарственные средства соответствовали устаревшему перечню 2014 года, в то время как еще в ноябре 2023 года Минздрав установил обновленный перечень вложений, включающий и таблетки каптоприла, и измеритель артериального давления, – заметил нарушение профсоюзный юрист.

Теперь вернемся к самому наказанию. Согласно перечню нарушений производственной и исполнительской дисциплины, действующему на предприятии, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником влечет за собой замечание или лишение премий до 50% за тот месяц, в котором был совершен проступок. Более суровое наказание – выговор и лишение стимулирующих выплат, а также всех видов премий и вознаграждений на 100% – предусмотрено лишь за повторное нарушение при наличии действующего дисциплинарного взыскания.

Когда же грузчик Павел успел нарушить дисциплину дважды?

Конфликт дошел до суда. Дело находилось в производстве, представители Фемиды детально изучали все обстоятельства. Когда пришло время давать показания, в коридорах суда руководитель отказался от привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отменил свое распоряжение. Уже на заседании работник попросил суд принять отказ от иска, так как ответчик добровольно удовлетворил его требования.

Ситуация вызывает вопросы. Действительно ли действия Павла заслуживали столь сурового наказания? Является ли произошедшее следствием недостаточного внимания руководства к состоянию здоровья работников?

Эта история – повод задуматься о том, насколько важен индивидуальный подход к каждому работнику и как легко подчас потерять человеческие отношения в погоне за производственными показателями.