Неоформленный подросток на работе: чем рискует работодатель и как защитить права ребенка?

При отсутствии оформленных трудовых отношений с несовершеннолетним работником в случае возникновения инцидента работодателю придется доказывать факт наличия трудовых отношений, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.