Как пояснил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов, основания в каждом конкретном случае были разные.
К примеру, в четырех случаях нанимателем нарушен установленный статьей 200 Трудового кодекса Беларуси срок применения дисциплинарных взысканий. В трех случаях нанимателем не верно применена мера взыскания – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. Вместо применения указанной меры с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании, как предусмотрено частью пятой статьи 199 Трудового кодекса Беларуси, наниматель применил ее за прошедший период. В случае с двумя работниками приказ о дисциплинарном взыскании не содержал указания на конкретный дисциплинарный проступок, а издавался «по итогам работы за месяц». В пяти случаях дисциплинарные взыскания сняты досрочно по ходатайству областной организации отраслевого профсоюза. Эта возможность предусмотрена частью 2 статьи 203 Трудового кодекса Беларуси.