В августе 24-летняя девушка приступила к работе в районном центре гигиены и эпидемиологии, а уже в сентябре заняла кресло руководителя. Однако обо всем по порядку.
Анастасия Хамылевская стремится стать опытным и квалифицированным специалистом
Анастасия родилась и выросла в Чечерске. После окончания гимназии поступила на медико-профилактический факультет Белорусского государственного медицинского университета. К выбору профессии подошла осознанно, хоть знала, что учиться будет тяжело.
– Первые три-четыре курса были самыми трудными, когда занятия занимали практически все время. На активную студенческую жизнь попросту не оставалось сил. Потом, конечно, стало легче, – с улыбкой вспоминает собеседница.
В конце шестого курса девушке предложили несколько рабочих мест в разных районах Гомельской области. Однако Анастасия решила остаться в Чечерске, поскольку они с мужем Вадимом были не готовы переехать в другой город. Такое решение не редкость среди молодых специалистов, для которых комфортная семейная обстановка зачастую важнее карьерных амбиций, связанных с переездом в более крупные населенные пункты.
Чечерянка начала работать по распределению в должности заведующего санитарно-эпидемиологическим отделом районного центра гигиены и эпидемиологии 1 августа. Спустя три недели главный врач Евгений Старотиторов уехал на курсы повышения квалификации, и молодому специалисту на четыре месяца пришлось взять бразды правления в свои руки.
– Не скрою, было страшно. Я только начала вливаться в свои основные обязанности, а тут предложили такую ответственную должность. Однако меня поддержали и продолжают поддерживать коллеги. Да и руководитель постоянно на связи. У нас очень хороший коллектив! – подчеркивает Анастасия.
К слову, в Чечерском районном центре гигиены и эпидемиологии трудятся 29 человек. Возрастной состав разнообразен – от 19-летних сотрудников до опытных специалистов, приближающихся к пенсионному возрасту. Такое сочетание поколений способствует обмену знаниями и опытом. В учреждении действует институт наставничества, что позволяет молодым кадрам быстрее адаптироваться и уверенно решать профессиональные задачи.
Коллектив активно участвует в культурных и общественных мероприятиях. Например, команда заняла первое место в конкурсе украшения автомобиля ко Дню народного единства. Такие мероприятия помогают разрядить атмосферу, поднять командный дух и поддержать настроение среди сотрудников, уверена Анастасия Хамылевская.
Культурная жизнь – это, конечно, хорошо, но одним из ключевых факторов мотивации молодых специалистов можно назвать обеспечение квадратными метрами. Сейчас Анастасия стоит в очереди на получение арендного жилья. Кроме того, отличным подспорьем являются социальные выплаты в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Несмотря на высокую нагрузку и ответственность, чечерянка старается сохранять баланс между работой и личной жизнью.
– В первые недели приходилось брать дела домой, задерживаться на работе, чтобы детально разобраться и решить все поставленные задачи, – рассказала Анастасия Хамылевская. – Сейчас уделяю больше времени семье, поскольку именно это помогает мне справляться со стрессом и поддерживать эмоциональное равновесие.
Что касается планов на будущее, девушка предпочитает жить сегодняшним днем и сосредотачиваться на текущих делах. Тем не менее есть желание стать опытным и квалифицированным специалистом в своей области. Пусть у Анастасии всё получится!