Представители областного объединения профсоюзов – главный технический инспектор труда Анатолий Лапуть и главный правовой инспектор труда Екатерина Филипцова – ответили на вопросы читателей в пресс-центре «Гомельскай праўды».
Федор из Гомеля беспокоит. Руководитель отправляет на уборку снега. Я не дворник, не уборщик территории. Почему должен заниматься такими работами? Может ли наниматель наказать, если не пойду?
– Наказать за отказ от участия в уборке снега нельзя, поскольку это не дисциплинарный проступок. Это сознательный организованный труд исключительно на добровольной основе. Как правило, никто не станет заставлять, кто может, тот подключается, а если есть проблема со здоровьем – предупредите об этом руководителя. Для обеспечения безопасности обязательно со всеми, кто занят на уборке снега, проводится целевой инструктаж, выдаются средства индивидуальной защиты, например, светоотражающие жилеты. Особенно это касается тех, кто убирает придорожную территорию.
Наниматель и работник руководствуются инструкцией по охране труда при уборке снега, которая должна быть в каждой организации.
Меня зовут Алина, звоню из Мозыря. За один дисциплинарный проступок руководитель одновременно объявил мне выговор и лишил премии. Прав ли он?
– Да, если лишение премии – дополнительная мера воздействия, и нет – если вместе с замечанием или выговором наниматель лишает премии и иных выплат на несколько месяцев на будущий период.
Согласно части 3 статьи 199 Трудового кодекса за каждую халатность можно применить только одно дисциплинарное взыскание. В части 4 статьи 198 ТК сказано, что работников, совершивших проступок, независимо от мер наказания можно лишить премии, изменить время предоставления трудового отпуска, применить другие меры. Виды и порядок определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Поэтому если работника дополнительно к замечанию или выговору лишают премии за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, это не будет считаться двойной ответственностью. Одна мера – дисциплинарное взыскание, а другая – дополнительное воздействие.
Беспокоит гомельчанка Ирина. Сестра во время больничного написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволят ли ее в этот период?
– Для таких решений больничный – не препятствие. По соглашению сторон можно расторгнуть любой вид трудового договора в оговоренную дату. Важно, чтобы между сторонами была достигнута соответствующая договоренность. Работник вправе даже не обосновывать и не указывать причину инициативы увольнения.
Валерий из Жлобина. На предприятии температура в помещении бытового назначения опускается ниже 15 градусов. Кто поможет урегулировать этот вопрос?
– Температура в помещении для приема пищи и обогрева должна быть не менее 21 градуса. В первую очередь нужно обратиться к нанимателю и председателю профкома по месту работы. Если вопрос не решается, звоните в Гомельское областное объединение профсоюзов по номеру 8 (0232) 32-91-71 или в Межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси по телефону 8-801-100-1111.
Звоню из Светлогорска. Воспитываю одна пятилетнего ребенка. Работаю по сменам. Могу ли требовать у нанимателя преимущественно первую смену?
– В вопросе руководствуемся статьей 123 ТК. В ней прописано, что режим работы при сменной работе определяется графиком, локальным правовым актом, в котором указываются время начала и окончания рабочего дня (смены), обеденный и другой перерывы, последовательность чередования сотрудников, рабочие и выходные дни.
По законодательству женщины, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, в государственные праздники, праздничные и выходные, направляться в командировку только с их письменного согласия. Других особенностей при определении режима труда при сменной работе не установлено. Наниматель может, но не обязан установить вам первую смену, если это не будет нарушать права ваших коллег.
Меня зовут Анастасия. Во время отпуска брала больничный, так как заболел ребенок. Продлит ли наниматель время отпуска?
– Согласно статье 171 ТК отпуск продлевается только при временной нетрудоспособности самого работника. Когда заболевает ребенок, наниматель не обязан этого делать. Однако такой пункт может быть предусмотрен коллективным договором. Прочитайте внимательно вашу «местную конституцию».
Андрей, гомельчанин. Тружусь в организации частной формы собственности с 8.00 до 17.00, выходные – суббота, воскресенье. В связи с загруженностью наниматель предложил перейти на семидневку. Законно ли это?
– Право на выходные дни имеют все работники. В соответствии с частью 8 статьи 136 ТК руководитель обязан предоставить сотруднику выходные дни не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. При этом наниматель может предоставлять выходной независимо от режима работы, а также в случае письменного согласия сотрудника на труд без выходных.
На связи Дмитрий из Гомельского района. Директор сказал, что мы, простые сотрудники, будем убирать снег и сосульки с крыш. Нам выдадут лестницы, лопаты и защитные каски. Можем ли заниматься этим?
– Это работы на высоте, которые выполняются только по наряду-допуску. Если наниматель принимает решение убрать снег и сосульки с крыш своими силами, люди должны быть проинструктированы и обучены. Однако для обеспечения вопросов безопасности рекомендовали бы нанять автовышку.
Татьяна из Гомеля. Меня волнует такой вопрос. По пути на работу сломала ногу при передвижении по скользкой дороге. Шла по территории предприятия. Считается ли травма производственной?
– Если человек, идя на работу по неубранной от снега и наледи территории предприятия, поскользнулся и получил травму, наниматель должен провести расследование в соответствии с действующим законодательством. Руководствоваться следует Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров от 15.01.2004 № 30 с дополнениями и изменениями.
В подавляющем большинстве случаев травма будет считаться производственной. По результатам расследования составляется соответствующий акт формы Н-1. Но возможны и исключения, оговоренные в пункте 26 этих Правил. Тогда несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП.
