Неоднозначный метод проведения интервью

Собеседование — это настоящее испытание не только для того, что его проходит, чтобы получить работу, но и для тех людей, которые должны проверить кандидата. Существует целая методика подготовки к ведению собеседования, поэтому специалисты проходят инструктаж, а порой полноценные психологические курсы, чтобы уметь распознавать те или иные личностные характеристики каждого кандидата. Крупные компании поручают это всегда сотрудникам отдела кадров, они могут не иметь должного представления о должности, однако с точностью подберут именно того человека, который обладает нужными качествами. И даже для них проведение собеседования это стрессовая ситуация. Обычный сотрудник не должен проводить более 5 интервью в день, иначе его труд будет бессмысленным.