Профсоюз помог повару одного из предприятий Гомельщины вернуть удержанный оклад и незаконные штрафы за недостачу
- 682
- 20:21
- 20.03.2026
Поделиться
В трудовых спорах закон всегда на стороне фактов, а не эмоций. Когда в расчетном листке повара одного из гомельских предприятий внезапно «растаяла» значительная сумма, на помощь пришел профсоюз.
Конфликт начался с несогласованности между отделами предприятия. Повар третьего разряда временно замещал заведующего производством, а когда вернулся к своим основным обязанностям, бухгалтерия по инерции продолжила начислять ему повышенный оклад.
За несколько месяцев накопилась «лишняя» сумма – более 570 рублей. Вместо того чтобы признать управленческий сбой, наниматель решил проблему просто: вычел из январской зарплаты сотрудника сразу 352 рубля.
Однако закон в таких случаях категоричен. Согласно статье 107 Трудового кодекса, излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника, если это не техническая «счетная» ошибка (например, лишний ноль в программе). За отсутствие коммуникации между подразделениями повар отвечать своим кошельком не обязан.
Защищать интересы работник пришел в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. В ходе мониторинга, который провела правовой инспектор труда Юлия Вайнилович, вскрылись и другие нарушения. Оказалось, ранее наниматель дважды удерживал деньги за недостачу товаров, полностью проигнорировав законную процедуру: у работника не брали объяснительную, а приказы о взыскании и вовсе не издавались.
– Наниматель допустил типичную ошибку: попытался переложить ответственность за несогласованность своих служб на плечи работника. Однако закон четко разграничивает технический сбой в расчетах и управленческий просчет. Отсутствие своевременных приказов или плохой обмен данными между отделами – это не повод для удержаний из заработной платы работника, – комментирует Юлия Вайнилович.
Итогом профсоюзного вмешательства стала официальная рекомендация, которую наниматель исполнил в полном объеме. Повару вернули и удержанный оклад, и незаконные штрафы за недостачу – всего 417,58 рублей.
Эта история подтверждает, что в спорной ситуации профсоюз остается надежной опорой для работника. Квалифицированная правовая помощь профсоюзного юриста помогла восстановить справедливость и вернуть повару всю сумму удержанных средств.
Конфликт начался с несогласованности между отделами предприятия. Повар третьего разряда временно замещал заведующего производством, а когда вернулся к своим основным обязанностям, бухгалтерия по инерции продолжила начислять ему повышенный оклад.
За несколько месяцев накопилась «лишняя» сумма – более 570 рублей. Вместо того чтобы признать управленческий сбой, наниматель решил проблему просто: вычел из январской зарплаты сотрудника сразу 352 рубля.
Однако закон в таких случаях категоричен. Согласно статье 107 Трудового кодекса, излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника, если это не техническая «счетная» ошибка (например, лишний ноль в программе). За отсутствие коммуникации между подразделениями повар отвечать своим кошельком не обязан.
Защищать интересы работник пришел в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. В ходе мониторинга, который провела правовой инспектор труда Юлия Вайнилович, вскрылись и другие нарушения. Оказалось, ранее наниматель дважды удерживал деньги за недостачу товаров, полностью проигнорировав законную процедуру: у работника не брали объяснительную, а приказы о взыскании и вовсе не издавались.
– Наниматель допустил типичную ошибку: попытался переложить ответственность за несогласованность своих служб на плечи работника. Однако закон четко разграничивает технический сбой в расчетах и управленческий просчет. Отсутствие своевременных приказов или плохой обмен данными между отделами – это не повод для удержаний из заработной платы работника, – комментирует Юлия Вайнилович.
Итогом профсоюзного вмешательства стала официальная рекомендация, которую наниматель исполнил в полном объеме. Повару вернули и удержанный оклад, и незаконные штрафы за недостачу – всего 417,58 рублей.
Эта история подтверждает, что в спорной ситуации профсоюз остается надежной опорой для работника. Квалифицированная правовая помощь профсоюзного юриста помогла восстановить справедливость и вернуть повару всю сумму удержанных средств.
Реклама
