«Костюм сварщика стоит 2,5 миллиона рублей, а рабочая обувь — в восемь раз дешевле», - Городской день охраны труда состоялся на ЗЛиНе

Участники семинара-совещания смогли познакомиться с литейным производством ЗЛиНа, где недавно проведена модернизация, а также посетить ряд цехов по производству и сборке техники для села. В одном из них — механосборочном, собирают деталь для первой белорусской АЭС. Приятно удивили не только размах производства, но и условия, которые созданы здесь для работы и отдыха рабочих — просторные цеха с современным оборудованием, добротные бытовки и столовые, комнаты отдыха. На предприятии имеется свое пожарное депо, работники которого несут круглосуточное дежурство, работает медпункт со скорой помощью и стоматологическим кабинетом. Разработана и реализуется программа, в которой определены основные направления охраны труда. Одно из таких мероприятий — регулярные проверки в цехах по соблюдению техники безопасности. У каждого рабочего, как и всего коллектива, есть стимул стараться безукоризненно выполнять все требования техники безопасности — чтобы по итогам года получить прибавку к зарплате в виде премии. 

Проведение дня охраны труда позволило в очередной раз проанализировать причины производственного травматизма и подумать над тем, как избежать подобных ЧП в своих коллективах. 

— На заводе литья и нормалей ведется серьезная работа по охране труда, — отметил Александр Ключинский. — Но два случая производственного травматизма заставляют искать слабое звено в этой системе и думать над тем, что все-таки упущено. Хотя, как показывает анализ, в большинстве случаев травмы связаны с неправильными действиями самих постра­давших. И здесь важны разъяснительная работа и микроклимат в коллективе. 

Как подтверждает практика, одна из самых распространенных причин беды — злодейка с наклейкой, к которой прикладываются некоторые горе-работники. Поэтому освидельствование на предмет алкогольного опьянения перед рабочей сменой должно стать обязательной процедурой. Несоблюдение этого требования отныне считается серьезным нарушением, которое чревато жесткими мерами административного наказания. 

Отныне повышается ответственность нанимателей и за нарушение правил охраны труда: это не только штрафы и лишение права занимать должность, но и аресты, лишение свободы. Введены также новые санитарные требования на предприятиях: есть нововведения по окрасочным производствам, изменились требования к санитарно-бытовым помещениям, отделке производственных помещений и т. д. Эти нововведения инженеры по охране труда должны довести до своего нанимателя, чтобы исключить неприятности в будущем. Вводится и обязательное требование: на каждом предприятии должен проводиться комплекс мероприятий по оценке профриска своих работников.

Кстати, обсуждалась на заседании и такая ситуация. При излишнем шуме на своем рабочем месте каждый работник оснащен средством защиты — берушами. Но многие их носят в кармане. И хотя в законе об охране труда записано, что ответственность за свое здоровье несет работник, но наказывается в этом случае почему-то руководитель. 

Судя по оживленной дискуссии участ­ников совещания, давно назрел вопрос и по жидкому мылу, которое уступает по своим свойствам хозяйственному. Поэтому многие рабочие, чтобы помыть руки, требуют его вдобавок к жидкому. Чтобы не нести двойные расходы, есть резон предприятиям выйти с предложением в Минздрав заменить данное требование в санитарных правилах.

Это подъемно, с одобрением выдохнула аудитория, состоящая из главных инженеров по охране труда гомельских предприятий. Уж эти специалисты знают, как средства индивидуальной защиты могут обезопасить человека во вредных условиях труда и защитить его от опасности.