Алла Федоренко: Колдоговор – импульс к вступлению в профсоюз

– Подведение итогов – всегда толчок к развитию, к постановке новых задач или корректировке прежних. Хочу подчеркнуть, что постоянного совершенствования требует мотивация профсоюзного членства, его сохранение, повышение, создание новых проф­союзных организаций.

В 2021 году областной организацией Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма создано 11 новых первичных профсоюзных организаций. Серьезную работу провели по росту рядов и в уже действующих, но отстающих в этом плане 17 первичных профсоюзных организациях, где был менее чем 80-процентный охват членством. На сегодня такого рода организаций уже нет.

Наша цель – достижение 100-процентного профсоюзного членства. А это возможно только при условии системной кропотливой, порой индивидуальной работы. В этом хорошие помощники официальный сайт областной организации, социальные сети и, конечно же, профактивисты.

К сожалению, представление о профсоюзах у многих людей ассоциируется с новогодними подарками и утренниками. Работников с такой целевой установкой невозможно настроить на вступление в профсоюз, не получится создать организацию, а если удастся, то сильной она не будет. В настоящее время человеку гораздо важнее чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную зарплату, иметь приемлемые условия труда. И это главная мотивация быть в профсоюзе.

В уставе записано: основными целями деятельности является защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. На это нацелен коллективный договор, а заключаться он может только при наличии в организации профсоюза. Именно колдоговор определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Чтобы документ был полноценным, следует глубоко изучить особенности и потребности коллектива, финансовые возможности организации. Роль профкома – обеспечивать постоянный и системный контроль за выполнением колдоговора.

Мы понимаем, что будущее профсоюза определяется степенью сегодняшней востребованности у трудящихся, и об этом надо больше информировать и работников, и общественность, максимально использовать потенциал профактива, резервы в интересах человека труда.